Rechtsanwalt · Frankfurt am Main · bundesweit
Marco Pape – Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt
Marco Pape ist Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt am Main und Gründer sowie Partner von rpt.legal. Seit 2009 ist er als Rechtsanwalt tätig, seit 2014 als Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er berät und vertritt Arbeitnehmer, Führungskräfte, Arbeitgeber und Betriebsräte – insbesondere bei Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abfindung und Abmahnung. Die Beratung erfolgt persönlich in Frankfurt sowie bundesweit telefonisch oder per Video.
Kanzlei am Frankfurter Hof & FOUR Persönlich vor Ort, telefonisch oder per Video
Marco Pape
Arbeitsrechtliche Beratung
Ein arbeitsrechtliches Problem verlangt eine klare Einschätzung. Hier finden Sie die wichtigsten ersten Antworten und können sich direkt mit mir in Verbindung setzen.
Kündigung
Sie haben eine Kündigung erhalten und suchen einen Anwalt in Frankfurt? Dann sollten Sie schnell handeln. Gegen eine schriftliche Kündigung muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erhoben werden. Ob die Kündigung wirksam ist, hängt unter anderem vom Kündigungsgrund, dem gesetzlichen Kündigungsschutz und den Umständen des Einzelfalls ab.
Als Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfe ich Ihre Kündigung, erhebe gegebenenfalls Kündigungsschutzklage und verhandle über eine mögliche Abfindung oder andere Bedingungen der Trennung. Ich vertrete Arbeitnehmer in Frankfurt und bundesweit.
Kündigung besprechenFristlose Kündigung
Sie haben eine fristlose Kündigung erhalten und fragen sich, ob Ihr Arbeitgeber das darf? Eine fristlose Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis grundsätzlich mit sofortiger Wirkung. Dafür muss ein wichtiger Grund vorliegen, der es dem Arbeitgeber unzumutbar macht, das Arbeitsverhältnis bis zum Ablauf der Kündigungsfrist fortzusetzen. Ob diese Voraussetzungen erfüllt sind, hängt von den Umständen des Einzelfalls ab.
Als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt prüfe ich, ob die fristlose Kündigung wirksam ist und welche Möglichkeiten Sie haben, dagegen vorzugehen. Auch hier gilt grundsätzlich die Dreiwochenfrist für die Kündigungsschutzklage. Deshalb sollten Sie nach Erhalt einer fristlosen Kündigung schnell handeln.
Fristlose Kündigung besprechenAufhebungsvertrag
Sie haben einen Aufhebungsvertrag angeboten bekommen und fragen sich, ob Sie unterschreiben müssen? Nein. Ein Aufhebungsvertrag ist freiwillig. Sie können das Angebot ablehnen oder über bessere Bedingungen verhandeln. Unterschreiben Sie nicht, bleibt Ihr Arbeitsverhältnis zunächst bestehen. Der Arbeitgeber kann allerdings unter den gesetzlichen Voraussetzungen eine Kündigung aussprechen.
Ich prüfe und verhandle Aufhebungsverträge für Arbeitnehmer und Führungskräfte. Dabei geht es insbesondere um Abfindung, Beendigungsdatum, Freistellung, Bonus, Arbeitszeugnis und mögliche Nachteile beim Arbeitslosengeld. Entscheidend ist, welche Bedingungen sich vor einer Unterschrift verbessern lassen.
Aufhebungsvertrag besprechenAbfindung
Haben Sie nach einer Kündigung Anspruch auf eine Abfindung? Ein automatischer Anspruch besteht grundsätzlich nicht. Häufig wird eine Abfindung erst durch einen Aufhebungsvertrag, einen gerichtlichen Vergleich oder aufgrund eines Sozialplans vereinbart beziehungsweise begründet.
Wie hoch eine Abfindung ausfallen kann, hängt von der rechtlichen Ausgangslage und der Verhandlungsposition ab. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt prüfe ich bestehende Ansprüche und verhandle über wirtschaftlich sinnvolle Trennungsregelungen. Dabei berücksichtige ich auch offene Vergütung, Bonusansprüche und weitere Folgen der Beendigung.
Abfindung besprechenAbmahnung
Sie haben eine Abmahnung erhalten und halten die Vorwürfe für unberechtigt? Nicht jede Abmahnung ist rechtlich wirksam. Sie muss das beanstandete Verhalten konkret beschreiben und bei einer arbeitsrechtlichen Warnfunktion deutlich machen, welche Folgen bei einer Wiederholung drohen.
Ich prüfe Abmahnungen und berate Arbeitnehmer, wie sie darauf reagieren können. Je nach Sachverhalt kommen eine Gegendarstellung, die Aufforderung zur Entfernung aus der Personalakte oder gerichtliche Schritte in Betracht. Nicht immer ist es sinnvoll, sofort gegen eine Abmahnung vorzugehen. Entscheidend sind der konkrete Vorwurf und die weitere Situation im Arbeitsverhältnis.
Abmahnung besprechenWeitere Tätigkeitsbereiche
Arbeitsrecht aus unterschiedlichen Perspektiven.
Arbeitsrecht für Führungskräfte
Für Führungskräfte und leitende Angestellte stellen sich bei beruflichen Veränderungen häufig besondere arbeitsrechtliche und wirtschaftliche Fragen. Neben Kündigung und Aufhebungsvertrag geht es um Bonusansprüche, variable Vergütung, Freistellung, Wettbewerbsverbote und die Bedingungen eines Ausscheidens.
Ich berate und vertrete Führungskräfte in Frankfurt und bundesweit. Dabei prüfe ich nicht nur die arbeitsrechtliche Lage, sondern berücksichtige auch die finanziellen Auswirkungen und bestehende Verhandlungsspielräume. Gerade bei komplexen Vergütungsvereinbarungen kommt es auf die Einzelheiten des Vertrags an.
Führungskräfteberatung anfragenArbeitsrecht für Arbeitgeber
Sie möchten einen Mitarbeiter kündigen, einen Aufhebungsvertrag schließen oder eine arbeitsrechtliche Auseinandersetzung lösen? Fehler bei personellen Entscheidungen können erhebliche rechtliche und wirtschaftliche Folgen haben.
Als Fachanwalt für Arbeitsrecht berate ich Arbeitgeber bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen, Aufhebungsverträgen und weiteren arbeitsrechtlichen Maßnahmen. Ich begleite Verhandlungen und vertrete Unternehmen vor den Arbeitsgerichten. Die Beratung erfolgt in Frankfurt und bundesweit.
Arbeitgeberberatung anfragenArbeitsrecht für Betriebsräte
Betriebsräte haben bei zahlreichen Entscheidungen des Arbeitgebers Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte. Dazu gehören unter anderem personelle Einzelmaßnahmen, Fragen der betrieblichen Ordnung und Betriebsänderungen.
Ich berate und vertrete Betriebsräte bei arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen, in Verhandlungen mit Arbeitgebern sowie bei Interessenausgleich und Sozialplan. Dabei geht es darum, die gesetzlichen Beteiligungsrechte zu sichern und sachgerechte Lösungen zu erreichen.
Betriebsratsberatung anfragenZur Person
Über mich
Ich bin seit 2009 als Rechtsanwalt tätig und seit 2014 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Mein beruflicher Schwerpunkt ist die Beratung und Vertretung im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
Ich bin Gründer und Partner der Kanzlei rpt.legal in Frankfurt. Dort berate ich Arbeitnehmer, Führungskräfte, Arbeitgeber und Betriebsräte. Meine Kanzlei liegt mitten in der Frankfurter Innenstadt, direkt am Frankfurter Hof und am FOUR Frankfurt. Ich vertrete Mandanten auch bundesweit.
Direkter Kontakt
Kontakt
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Marco Pape Rechtsanwalt · Fachanwalt für Arbeitsrecht
rpt.legal – Arbeitsrecht Frankfurt
Bethmannstraße 5860311 Frankfurt am Main
Telefon: 069 29723470
E-Mail: info@rpt.legal
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